Quando si parla di salari reali, si fa riferimento al potere d’acquisto degli stipendi, cioè a quanto effettivamente possiamo comprare con quello che guadagniamo. Se i prezzi aumentano ma gli stipendi non crescono allo stesso ritmo (è il fenomeno dell’inflazione), il salario reale cala, anche se sulla busta paga la cifra resta uguale.
Secondo il Rapporto mondiale sui salari dell’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), l’Italia si distingue – purtroppo in negativo – all’interno del G20. Dal 2008 ad oggi, i salari reali italiani sono diminuiti dell’8,7%. Nessun altro grande Paese ha fatto peggio. Questo significa che, in media, un lavoratore italiano oggi può permettersi meno beni e servizi rispetto a 15 anni fa, nonostante l’aumento dei prezzi e del costo della vita.
Il 2022 e il 2023 sono stati anni duri per le famiglie italiane: l’inflazione è salita rapidamente (complice la crisi energetica e la guerra in Ucraina), ma gli stipendi non sono cresciuti di pari passo. Nel 2022 i salari reali sono scesi del -3,3%, nel 2023 del -3,2%. Solo nel 2024 si è registrata una timida ripresa, con un aumento del +2,3%. Tuttavia, questo non basta a colmare il terreno perso nei due anni precedenti, né a recuperare quanto eroso negli ultimi 15 anni.
Il rapporto ILO segnala però anche un elemento positivo per l’Italia: il divario salariale tra uomini e donne è del 9,3%, uno dei più bassi dell’Unione Europea. Questo dato si riferisce alla retribuzione oraria media. Se si guarda allo stipendio totale, il divario si riduce ulteriormente, poiché in media le donne lavorano meno ore degli uomini, spesso per esigenze familiari.
Il rapporto mette in luce anche una criticità legata all’integrazione dei lavoratori stranieri. In Italia, i lavoratori migranti guadagnano in media il 26,3% in meno rispetto ai colleghi italiani. Questo indica una disparità strutturale che rischia di consolidare sacche di lavoro povero e marginalizzazione economica.
(Fonte: Msn.com)
