Lo Smart Working si è diffuso in modo esponenziale in Italia e a oggi è disciplinato in modo chiaro sia nel settore pubblico che in quello privato.
Per il 2025, resta valida la “corsia preferenziale” per lo Smart Working per alcuni dipendenti di specifiche categorie, con l’attivazione a discrezione dei dirigenti della Pubblica Amministrazione, con specifici accordi individuali.
L’accesso allo smart working per tutti i dipendenti nel settore privato, nel 2025, resta invece possibile solo con specifici accordi individuali e con l’obbligo della comunicazione preventiva.
Per Smart Working o “lavoro agile” si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Sia per il settore pubblico che per quello privato, quando si parla di Smart Working in Italia la disciplina di riferimento è la Legge 22 Maggio 2017, n.81 (articoli 18-24), modificata nel tempo a più riprese. Le modifiche riguardano soprattutto, i lavoratori fragili, i genitori di under 14 conviventi con i figli e i caregivers.
Le disposizioni sullo Smart Working (e successive modifiche) si applicano, in quanto compatibili, anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo n. 165/2001. A stabilirne le regole, valide nel 2025, è stata la Direttiva Ministeriale del 29 dicembre 2023, insieme alle novità che sono state introdotte con il rinnovo dei contratti statali Funzioni Centrali 2025 2027.
L’accesso Smart Working nel 2025 è garantito in maniera semplificata per i lavoratori fragili, caregivers, genitori di under 14 e di figli disabili del settore sia pubblico che privato, secondo specifici accordi individuali o, nel caso delle PA, a discrezione del dirigente dell’ufficio competente.
Nel 2025 lo Smart Working ha regole più flessibili nelle PA, mentre per il settore privato, i datori di lavoro potranno garantirlo con specifici accordi individuali e optando per la preventiva comunicazione obbligatoria, prevista per legge.
Inoltre, anche nel 2025 i datori di lavoro (pubblici e privati) che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in Smart Working sono tenuti a riconoscere delle priorità nell’accoglimento delle richieste secondo quanto stabilito dal Decreto Conciliazione vita – lavoro. Si tratta di chi ha figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità. Ma anche di caregivers, ai sensi dell’articolo 1, comma 255, della Legge 27 Dicembre 2017, n. 205.
(Fonte: Ticonsiglio.com)
