Immagina di svegliarti la mattina circondato dai boschi, con l’aria fresca in gola, e di poter accendere il computer dal tavolo della cucina di una casa di montagna. Sembra un sogno, eppure da oggi potrebbe diventare realtà più facilmente grazie a un nuovo incentivo pensato per incoraggiare lo smart working nei piccoli comuni montani.
Con la nuova legge sulle zone montane, è stato introdotto un bonus smart working che punta a riconoscere alle imprese un esonero contributivo totale se assumono e mantengono dipendenti che lavorano in modalità agile da comuni montani con meno di 5.000 abitanti, a condizione che tali lavoratori trasferiscano la residenza da un comune non-montano a uno montano.
Ecco come funziona, chi ne può beneficiare e quali scenari può aprire per chi cerca un equilibrio diverso tra vita e lavoro.
Per accedere al beneficio, devono essere soddisfatti alcuni requisiti:
- Il lavoratore deve essere assunto con contratto a tempo indeterminato.
- Deve esserci il trasferimento della residenza stabile da un comune non-montano a quello montano dove svolgerà la prestazione abitualmente in smart working.
- Alla data di entrata in vigore della norma (20 settembre 2025), il lavoratore non deve aver compiuto 41 anni.
- Il comune montano deve essere con meno di 5.000 abitanti.
- L’azienda deve aver fissato lo smart working come modalità ordinaria e stabile del rapporto lavorativo, non solo occasionale.
- L’agevolazione riguarda i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro; restano esclusi i premi e contributi INAIL.
Sono previsti esoneri fino a 8.000 Euro all’anno. Va detto che l’agevolazione resta vincolata al rispetto del regime “de minimis” — cioè non deve superare certe soglie stabilite dalle regole europee sugli aiuti di Stato — e che le risorse stanziate ogni anno sono limitate.
Da parte del dipendente, il vantaggio principale è la possibilità di lavorare da dove preferisce, liberandosi da pendolarismi lunghi e da vincoli urbani. Il trasferimento in montagna diventa più favorevole, specie se si valorizzano il tempo, la qualità della vita, l’aria pulita, gli spazi meno congestionati.
Importante: lo sgravio non riduce i contributi che concorrono alla formazione della pensione — l’aliquota pensionistica resta intatta. Chi beneficia del bonus conserva i diritti per il futuro.
Immagina anche un progetto locale: un’azienda assume un giovane tecnico che decide di trasferirsi in montagna, montano coworking, servizi digitali, comunità che si attivano, commercio locale che si ravviva. Questo tipo di intervento non è solo un bonus fiscale: è una scommessa sul valore del territorio.
Per il momento non è ancora possibile presentare domanda: si dovrà attendere la pubblicazione dei decreti attuativi, che definiranno modalità, tempi e strumenti per richiedere l’agevolazione. Saranno proprio questi provvedimenti a chiarire come accedere concretamente al beneficio, quali documenti preparare e quali controlli verranno effettuati.
(Fonte: Lavoroediritti.com)
