La situazione lavorativa in Italia nel biennio 2024-2025 è caratterizzata da dinamiche contrastanti: da un lato, si registra un record storico di occupati, segnando una ripresa robusta del mercato del lavoro, dall’altro persistono sfide strutturali come il divario di genere, la disoccupazione giovanile e la questione dei salari bassi.
Secondo i dati ISTAT, l’Italia ha raggiunto un numero record di occupati, superando i 24 milioni di persone a maggio 2025. Il tasso di occupazione ha toccato il 63%. Questo trend positivo è il risultato di una crescita continua rispetto agli anni precedenti, con centinaia di migliaia di lavoratori in più rispetto al periodo pre-pandemico (gennaio 2020). La crescita ha interessato sia uomini che donne, e le fasce d’età dai 25 anni in su, in particolare gli over 50, che costituiscono otto nuovi lavoratori su dieci.
La crescita occupazionale è stata trainata prevalentemente dai contratti a tempo indeterminato. A settembre 2025, i dipendenti permanenti sono aumentati, mentre sono diminuiti quelli a termine, indicando una tendenza delle imprese verso la stabilizzazione dei rapporti di lavoro. Questo segnale positivo suggerisce una maggiore fiducia da parte delle aziende e la necessità di trattenere competenze specifiche.
Tuttavia, il tasso di disoccupazione, pur rimanendo su valori storicamente bassi (attorno al 6-6,5% a metà 2025), ha mostrato leggere fluttuazioni mensili, salendo leggermente in alcuni periodi. La riduzione complessiva del numero di persone in cerca di occupazione rispetto al 2023 rimane un dato di fatto positivo.
Nonostante il quadro generale positivo, il mercato del lavoro italiano è ancora afflitto da problemi annosi:
- Disoccupazione Giovanile: I giovani rimangono la categoria più penalizzata. Ad agosto 2025, il tasso di disoccupazione tra i 15 e i 24 anni è salito al 19,3%, un valore significativamente superiore alla media nazionale. Permane un disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, con gli imprenditori che faticano a trovare le competenze necessarie, e i giovani che spesso non trovano retribuzioni adeguate ai loro percorsi di studio.
- Divario di Genere: Sebbene l’occupazione femminile sia cresciuta (tasso al 53,3%), il divario rispetto a quella maschile (71%) rimane consistente (18 punti percentuali). Il part-time involontario colpisce prevalentemente le donne (30% delle occupate in part-time), evidenziando una difficoltà nella conciliazione tra vita lavorativa e privata.
- Povertà Lavorativa e Salari: Un aspetto critico è la questione dei salari. Nonostante l’aumento dell’occupazione, i salari reali in Italia sono calati negli ultimi anni. Circa un lavoratore full-time su dieci vive in condizioni di povertà lavorativa, con un reddito familiare equivalente inferiore alla soglia di povertà relativa. Questo fenomeno è spesso legato alla struttura delle aziende italiane, prevalentemente medio-piccole e con poca innovazione, che impatta sulla produttività e sulle retribuzioni.
A livello territoriale, si osserva una crescita significativa dell’occupazione nel Mezzogiorno, superiore alla media nazionale nel 2024, spinta in parte dagli investimenti legati al PNRR, in particolare nel settore delle costruzioni. Tuttavia, nel Sud rimane alta la percentuale di lavoratori a basso reddito e di contratti a tempo determinato (circa il 60% dei lavoratori al Sud).
I settori che trainano l’occupazione e che prevedono maggiori assunzioni nel 2025 sono principalmente i servizi (turismo, ristorazione, commercio), ma anche l’energia, le utilities e la sanità. Le professioni del futuro sono legate all’innovazione tecnologica e alla sostenibilità, come esperti in AI, cybersecurity e specialisti della sostenibilità.
Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) è uno degli strumenti chiave di politica economica che sta sostenendo la crescita, in particolare attraverso gli investimenti nel Mezzogiorno e nelle infrastrutture. Si prevede che gli investimenti PNRR continueranno a sostenere il PIL e l’occupazione anche negli anni a venire, sebbene la sfida rimanga quella di spendere efficacemente i fondi rimanenti entro le scadenze previste.
In conclusione, il mercato del lavoro italiano è in una fase di espansione quantitativa, con dati occupazionali positivi e un aumento della stabilità contrattuale, ma deve affrontare nodi strutturali legati alla qualità del lavoro, ai divari territoriali e di genere, e alla necessità di aumentare i salari e la produttività per garantire una crescita inclusiva e sostenibile nel lungo periodo.
Redazione Zerosette
